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Nos valeurs, simples, responsables et bienveillantes, nous guident dans notre travail sur le développement durable. Pour nous, il est important d'avoir une approche durable pour l'ensemble de l'entreprise et d'être un pionnier dans notre secteur. Pourquoi le développement durable ?
Le fondateur de Signmax, David, et son combat contre la maladie mentale ont largement jeté les bases de notre travail sur le développement durable au sein de l'entreprise. Principalement en raison de l'environnement de travail chez Skyltmax - et de l'importance pour les employés de se sentir bien. Cela s'ajoute au fait que notre cofondateur, John, s'est toujours intéressé de près aux questions liées au climat. Le travail sur le développement durable que nous réalisons en interne et en externe est vraiment au cœur de Skyltmax.
Pour nous, il est important d'intégrer le travail sur le développement durable dans l'ensemble de l'entreprise et d'avoir une stratégie durable en tant que société. Cela signifie que nous nous efforçons de former nos employés, de travailler en étroite collaboration avec nos fournisseurs, d'être actifs dans notre région en matière de durabilité et de communiquer avec nos clients.
Comme cadre général de notre travail sur le développement durable, nous avons identifié quatre des 17 objectifs mondiaux de développement durable des Nations unies qui nous correspondent en tant qu'entreprise et sur lesquels nous avons choisi de nous concentrer davantage. En tant qu'entreprise manufacturière, nous voulons nous assurer que nos produits, notre façon de travailler et de gérer notre entreprise sont réalisés de manière responsable.
Assurer une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tout âge.
Cibles sur lesquelles nous nous concentrons particulièrement :
3.4 Réduire le nombre de décès dus aux maladies non transmissibles et promouvoir la santé mentale
Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
Sous-objectifs sur lesquels nous mettons l'accent :
8.4 Améliorer l'efficacité des ressources dans la consommation et la production.
Garantir des modes de consommation et de production durables.
Sous-objectifs sur lesquels nous portons une attention particulière :
12.4 Gestion responsable des produits chimiques et des déchets.
Prendre des mesures immédiates pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences.
Jalons sur lesquels nous nous concentrons en particulier :
13.A Mise en œuvre de la convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques.
Nous nous soucions et nous respectons les uns les autres, nos clients et le monde qui nous entoure. Nous travaillons à la fois en interne et en externe pour un développement social positif. En savoir plus sur notre travail en matière de durabilité sociale.
Chez Skyltmax, nous voulons nous assurer que chaque employé est heureux et en bonne santé, qu'il bénéficie d'un bon environnement de travail, qu'il se sent en sécurité et qu'il n'y a aucune forme de discrimination au travail. Le lieu de travail est caractérisé par la liberté sous la responsabilité de chacun et l'accent est mis sur un environnement de travail qui met l'accent sur la coopération, la communauté, le respect et la compréhension. Nos employés doivent avoir un sentiment d'appartenance et d'inclusion, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur religion, de leur appartenance ethnique, de leur handicap ou autre.
Depuis 2018, nous sommes certifiés "Great Place to Work". C'est la preuve que nos employés sont heureux, se sentent bien et ont les meilleures chances de faire un bon travail.
En 2024, nous collaborons avec Hand in Hand et Mind dans le cadre de deux projets différents.
Hand in Hand est un projet qui vise à lutter contre la pauvreté par le biais de l'entrepreneuriat. Skyltmax contribue financièrement au projet, qui sera basé dans un village en Inde. Dans ce village, le projet éduque et forme principalement des femmes et des jeunes à la gestion de petites entreprises. Celles-ci génèrent des revenus qui leur permettent de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Skyltmax mènera également des activités à petite échelle pour suivre le parcours du village en 2024 et aura l'occasion de visiter le village et de rencontrer les entrepreneurs.
Le projet vise à lutter contre la pauvreté, à renforcer l'autonomie des femmes, à créer des emplois et à mettre en place des communautés durables, entre autres.
La mission de Mind est de promouvoir le bien-être mental en offrant un soutien compatissant, en diffusant des connaissances et en défendant les intérêts des personnes concernées. Nous devons oser parler de ce que nous ressentons et créer une culture de la compassion.
Notre personnel peut se porter volontaire pour répondre aux appels et aux chats des personnes qui ont besoin de parler. Il peut s'agir d'anxiété, de désespoir, de solitude ou de pensées suicidaires.
Pour nous, il est évident de prendre nos responsabilités en matière de climat et d'être un pionnier dans l'industrie de la signalisation.
Nous déclarons toutes nos émissions dans nos comptes climatiques. Nous suivons le protocole GHG, une norme internationale qui met l'accent sur la réduction des émissions des entreprises. Nous mesurons et réduisons. Pour les émissions que nous ne pouvons pas réduire, nous les compensons dans le cadre de projets de compensation certifiés. En savoir plus sur notre initiative pour le climat.
Nous avons réduit notre impact sur le climat de 89 % depuis 2018 en achetant de l'énergie verte labellisée Good Environmental Choice. Nous avons installé des panneaux solaires sur notre toit qui couvrent 32% de toute notre consommation d'électricité pour la production et les bureaux.
Nous essayons de voyager avec le moins d'impact négatif possible sur le climat, c'est pourquoi nous offrons à nos employés un avantage voyage. Cet avantage comprend un prix réduit pour les déplacements en transports publics ou un tarif préférentiel pour les bicyclettes.